Taivalkoskella halutaan panostaa nuorten työllistymiseen ja samalla kun estetään syrjäytymistä. Kunnan strategiassa on jo määritelty, että kaikkia alle 25-vuotiaita nuoria, jotka eivät ole löytäneet jatko-opiskelupaikkaa, autetaan etsimään vaihtoehtoja jatkokoulutukseen.
– Taivalkoskelaisen työttömän henkilön työllistävä työnantaja voi hakea kunnalta kuntalisää työsuhteen alkuvaiheen tueksi. Tukea maksetaan yhteiskuntatakuun piirissä olevan alle 29-vuotiaan nuoren tai yli vuoden työttömänä olleen henkilön työllistämiseen, kertoo palveluohjaaja Minna Voutilainen kunnan työllistämisyksiköstä.
Kuntalisän määrä on kuukaudessa alle 29-vuotiaasta 800 euroa ja 29 vuotta täyttäneestä 500 euroa.
Rahaa voidaan maksaa enintään kahdeksan kuukautta ja työstä tulee maksaa työehtosopimuksen mukainen palkka.
Työnantaja voi hakea työllistämiseen myös palkkatukea TE-toimistosta. Palkkatuki pitää hakea ennen työsuhteen alkamista, eivätkä yhteenlasketut tuet saa ylittää palkkakustannuksia.
Kirsi Partanen Taivalkosken etsivästä nuorisotyöstä tuli Taivalrekryyn luomaan kontakteja sekä yrityksiin että koulutusta järjestäviin tahoihin.
– Tietenkin kerromme nuorille myös omista palveluistamme, jotka ainakin osalle nuorista ovatkin tuttuja.
Voutilainen ja Partanen ovat tyytyväisiä, kun nuorten työttömyys myös Taivalkoskella on lievässä laskussa.
– He, jotka haluavat tehdä töitä, niin pääsevät varmasti opiskelemaan ja saavat myös töitä.
Coronarian yhteyskoordinaattori Kaisa Varangan mukaan tällä hetkellä ainakin sosiaali- ja terveysalalla on Koillismaalla työntekijöiden markkinat.
Hoiva-alalla toimiva Coronaria rekrytoi parhaillaan kesätyöntekijöitä Posiolle, Kuusamoon ja Taivalkoskelle. Lisäksi meillä on ainakin kymmenen hoitoalan työpaikkaa auki. Varangan mukaan työvoimapula vaivaa lähes kaikkia pienempiä paikkakuntia Suomessa, kun on kyse sosiaali- ja terveysalan työpaikoista.
Varanka määrittelee hyvän työntekijän ominaisuudet.
– Pitää olla innostunut, asiakaslähtöinen ja täytyy uskaltaa ajatella asioita uudella tavalla. Näistä ominaisuuksista on parhaat työntekijät tehty.
Päivi Illikainen Oulun Komistamosta luennoi, miten työnhaussa tehdään vaikutus työnantajaan. Hän korosti ensivaikutelman merkitystä.
Työhaastatteluun tullaan asiallisesti pukeutuneena, tukka kammattuna ja käyttäydytään hillitysti ja asiallisesti.
– Soveltuvuus kulloiseenkin työhön ja oikea asenne - ne ratkaisevat.
Hän kertoo äskettäisestä tapauksesta, jossa rekrytointi oli epäonnistunut täydellisesti. Konsultti oli kiinnittänyt huomiota vain titteleihin ja tutkintoihin, mutta kun työtehtävä oli valitulle työntekijälle väärä eikä asenne ollut kohdallaan, niin työsuhde kestikin vain muutaman viikon.
– Nämä ovat kalliita opetuksia puolin ja toisin.
Myös Naturpolis Oy oli mukana Taivalrekry-tapahtumassa. Yrityskehittäjä Ari Matti Toivonen kertoo pätevien työntekijöiden saamisen olevan Taivalkoskella haasteellista.
– DNA ja Telatek kärsivät kroonisesta työvoimapulasta. Pätevät henkilöt ovat täällä hetken aikaa, mutta lähtevät pois, kun puoliso ei saa töitä lähimailta tai lapset eivät halua muuttaa. Reissutyöläisen elämä ei ole ruusuilla tanssimista.
Päteviä hakijoita kyllä Taivalkoskellekin on. Sen osoittaa, kun kunta hakee parhaillaan matkailukoordinaattoria. Paikkaan oli kaikkiaan 22 hakijaa ja keskiviikkona haastateltiin kahta kandidaattia. Lopullista päätöstä ei vielä ole tehty, mutta lopullista päätöstä odotellaan. Matkailukoordinaattoria haetaan 1. toukokuuta alkavaan hankkeeseen.
Taivalrekry-tapahtuman järjestelyissä oli mukana muun muassa kunnan työllistämisyksikkö ja etsivä nuorisotyö.