Kuusamon kaupungilta jää eläkkeelle arviolta 285 työntekijää vuoteen 2025 mennessä. Lähihoitajia jää eläkkeelle 92, sairaanhoitajia 29 sekä sairaala- ja laitosapulaisia 19. Peruskoulun yläluokkien ja lukion opettajia jää eläkkeelle 31, luokanopettajia 23, koulunkäyntiavustajia 14 ja lastenhoitajia 18. Perusturva ja koulutus työllistävät kaupungilla eniten, joten myös odotettavissa oleva eläköityminen on niissä suurinta.
Merkittäviä määriä siirtyy eläkkeelle seuraavista ammattiryhmistä: yleissihteerit (24), vastaanoton ja neuvonnan hoitajat (16) ja kiinteistöhuollon työntekijät (19).
Kuusamon kaupungin palveluksessa on noin 1 200 työntekijää. Tilastojen mukaan eläkkeelle jää lähes joka neljäs työntekijä vuoteen 2025. Kyseessä on arvio, sillä lain mukaan työntekijä voi eläköityä valintansa mukaan 63–68-vuotiaana.
Kaupunki on Kuusamon suurin työnantaja, ja on erittäin merkittävä asia, kuinka moneen eläköityvän jättämään työpaikkaan pystytään palkkaamaan uusi työntekijä.
Perusturvan tilanne naulitaan kiinni soteuudistuksessa. Jatkossa nykyiset perusturvan työntekijät ovat maakuntahallinnon palkkalistoilla. Perus- ja käytännöntyöntekijöitä, lähihoitajia ja sairaanhoitajia, tarvitaan paikallisesti jatkossakin. Heidän lukumääränsä tuskin vähenee. Se voi väliaikaisesti jopa kasvaa väestön ikääntymisen seurauksena.
Opettajien määrä tietysti on sidoksissa oppilasmäärään. Tällä hetkellä näyttää siltä, että oppilasmäärän lasku on tasaantunut.
Maakuntahallinnon ja soteuudistuksen myötä edessä on julkisen sektorin työpaikkojen uusjako. Jokaiseen Pohjois-Suomen kuntaan ei riitä soten niin sanottuja tukitehtäviä, kuten taloushallinnon työpaikkoja.
Julkisen sektorin toimintaa tehostetaan. Tavoite on ymmärrettävä, kun ottaa huomioon väestön vanhenemisen ja valtion velkaantumisen. Kuusamossa on tavoitteena on palkata työntekijä vain joka toiseen vapautuvaan virkaan. Toisaalta kuntien työpaikat ovat yhtä lailla tärkeitä nuorten työllistäjiä ja kunnan elinvoiman varmistajia. Yhtälö on monimutkainen.