Pääkirjoitus
Kainuun ammattiopiston Kuusamon toimipisteen henkilökunta elää epävarmuudessa tulevan talven. Toimipiste on osa Kajaanin koulutusliikelaitosta, joka ilmoitti vähentävänsä väkeä talven kuluessa 50 henkilötyövuotta ja hakevansa kaikkiaan neljän miljoonan euron säästöjä.
Koulutusliikelaitoksen johtaja Anssi Tuominen sanoi, että säästötoimet kohdistuvat Kuusamoon liikevaihdon ja henkilöstömäärän suhteessa (KS 18.10). Kuusamossa työntekijöitä on reilut viisikymmentä, joten todennäköisesti väki vähenee noin viidellä hengellä.
Nähtäväksi jää, pystytäänkö henkilöstön vähentäminen tekemään Kuusamossa pehmeillä keinoilla, eläköitymisillä, vai joudutaanko päättämään määräaikaisia työsuhteita tai pahimmillaan irtisanomaan.
Kuusamon toimipisteen taloustilanne on hyvä, mikä pitää näkyä yt-neuvottelujen lopputuloksessa. Talous ei saa olla yksin määräävässä tilanteessa, vaan on katsottava myös alueen tuleva koulutustarve. Mikä on ikäluokkien koko ja mille koulutukselle on suurin kysyntä?
Edelleen on huomioitava Kuusamon toimipisteen alueellinen vaikuttavuus. Oppilaitos palvelee myös naapurikuntien nuoria.
Jos koulutustarjontaa vähennetään, on se tehtävä aloilta, jotka työllistävät huonosti ja joiden tulevaisuudennäkymät ovat heikot. On yhteiskunnallisten voimavarojen tuhlausta kouluttaa nuoria työttömiksi.
Työllisyysnäkymistä on syytä käydä vuoropuhelua paikallisen elinkeinoelämän kanssa. Näin varmistetaan, että koulutuksella on mahdollisimman suuri alueellinen vaikuttavuus.
Toiminnan sopeuttamiseen on onneksi aikaa, sillä henkilöstön vähennys on tehtävä kolmessa vuodessa vuoden 2016 loppuun mennessä. Vähennystarpeen sanelevat ikäluokkien pieneneminen ja valtionosuuksien leikkaus.
Taloudellisessa paineessa on syytä muistaa, että satsaus nuorten koulutukseen on panostus kansakunnan tulevaisuuteen. Koulutusjärjestelmää ei saa päästää rapautumaan.