Joka viides Kuusamon kaupungin työntekijä jää eläkkeelle seuraavan viiden vuoden aikana. Kaupungin yhdeksästäsadasta vakituisesta työntekijästä 170–180 saavuttaa eläkeiän vuoteen 2017 mennessä. Sen lisäksi työntekijöitä jää vuosittain esimerkiksi työkyvyttömyyseläkkeelle.
Kaupunki on pyrkinyt varautumaan edessä häämöttäviin eläköitymisiin, jotta pulaa työvoimasta ei pääsisi syntymään. Aivan jokaista vapautuvaa virkaa ei täytetä, mutta suurimmalle osalle eläkkeelle jäävistä tarvitaan korvaaja.
– Joitakin tehtäviä voidaan yhdistää, mutta suurimman osan työpanosta ei pystytä korvaamaan koneilla ja laitteilla, hallintosihteeri Liisa Pitkänen toteaa.
Eläköityminen antaa kaupungille myös mahdollisuuden tarkastella ja muuttaa työntekijöiden tehtävänkuvia.
– Osaamisen tarve voi nyt olla eri kuin 40 vuotta sitten, kun nämä henkilöt aloittivat työnsä.
Pitkänen on toiveikas sen suhteen, että työvoimapulaa ei pääse syntymään runsaista eläköitymisistä huolimatta. Työntekijöitä tullaan hakemaan avoimella haulla, jolloin rekrytointialueena on koko Suomi.
– Kilpailu kiristyy ammattitaitoisesta väestä, mutta ainakin tähän asti Kuusamolla on ollut vetovoimaa. Ainoastaan tiettyjä ammattiryhmiä, kuten lääkäreitä, on ollut vaikea saada, Pitkänen kertoo.
Kaupunkia helpottaa myös se, että työntekijät haluavat jatkaa töissä muutaman kuukauden tai vuoden eläkeiän saavuttamisen jälkeen.
– Viimeaikainen trendi on ollut, että ei rynnätä eläkkeelle suoralta kädeltä. Mutta se on aina henkilökohtainen valinta, ketään ei pakoteta jatkamaan, Pitkänen korostaa.
Lue lisää keskiviikon paperilehdestä.