Kuusamon kaupunki on tänä vuonna päättänyt avustaa kesätyöhakijoita 30 000 eurolla, mikä tarkoittaa kesätöitä 165 hakijalle. Tänä keväänä Tutustu työelämään ja tienaa -tukea haki 67 yritystä ja kolme yhdistystä. 300 nuoresta hakijasta (97-99 vuonna syntyneet) tukea sai 140. Sitä vanhemmista tukea haettiin 88 ja myönnettiin 25:lle. Kuusamon kaupungin työnsuunnittelija Pirjo Mustonen kertoo kesätyötuen suosion kasvaneen viime vuoden notkahduksen jälkeen. Viime vuonna kesätukea haki 59 työnantajaa.
– On hienoa, että työnteko kiinnostaa. Nuoret eivät aina muista, ettei kesätöihin haeta mitään taikureita tai valmiita alan rautaisia ammattilaisia. Ei myöskään kannata nojautua liiaksi taloudellisiin tukiin, koska viime kädessä vilpittömän kiinnostunut asenne on aina parempi valttikortti, Mustonen sanoo.
Prismassa elintarvikeosastolla harjoittelevat Juuso Iso-Möttönen, Konsta Ahvonen, Miko Kasurinen ja Tuomas Kurvinen ovat jo hakeneet kesätöitä. Ainoastaan Kasurinen kertoo töiden saannin olevan vielä epäselvää.
– Sellaisille vanhemmille hakijoille ne paikat valitettavan usein ja ymmärrettävästi menevät, Kasurinen sanoo ja muut nyökyttelevät vieressä.
– Jos kesätyötä ei saa niin ensin se voi olla pettymys, mutta sitten sitä ajattelee, että ensi kesänä uudestaan ja tuleehan siinä enemmän vapaa-aikaa, selittää Kurvinen.
– Minusta meitä nuoria pidetään aika laiskoina. En tiedä mistä se loppupelissä johtuu, mutta luulen, että esimerkiksi some ja tällaiset asiat vaikuttavat, huomauttaa puolestaan Ahvonen.
Hyvä kesätyötekijä ei poikien mukaan istu kahvitauolla tai puhelimen äärellä koko päivää.– Ei ne hyllyt kahvikupposen äärellä täyty, Iso-Möttönen kiteyttää.
Vaikka uuden oppiminen on tärkeää kesätöitä tehdessä merkitsee raha nuorille kaikkein eniten. Pojat kertovat laittavansa palkat säästöön ajokorttia ja opiskeluja varten. Kokemukset töiden teosta ovat kaikkien kohdalla mukavia, mutta pahimpaankin on jo keritty varautua.
– Minä en kestäisi sellaista pomoa, joka sanoo, että odottakaapa pojat hetki ja lähtee parturiin, jos kysyy neuvoa, kuvailee Kasurinen.
– Jotkut työnantajat ei välttämättä ymmärrä, että työ on liian yksitoikkoista, mutta jos siitä rohkeasti mainitsee niin saa kyllä varmasti vähän vaihtelua, sanoo Iso-Möttönen.
Hyllyjen täyttö kuulemma menettelee, sillä heti ei voi olla ammattilainen. Muutenkin pojat vaikuttavat avoimilta ja valmiilta tekemään töitä, joten on ihan uteliaisuudesta kysyttävä, onko mitään mitä he eivät voisi tehdä?
– Siivousta ei kyllä mielellään tekisi, sillä sitä saa tehdä jo kotona, naurahtaa Kurvinen.
Ensimmäinen kesätyöpaikan saanti on aina jännittävää, mutta pojat eivät koe tarvitsevansa kavereita auttamaan. Päin vastoin, sillä siinäkin on riskinsä.
– Se ei välttämättä ole kovin hyvä asia, koska silloin voi työt mennä helposti höpöttämiseksi, Iso-Möttönen toteaa.
Ahkera, oma-aloitteinen, iloinen, sosiaalinen. Siinä piirteitä, joita nuorelta kesätyöntekijältä vaaditaan.
Koillismaan Osuuskaupan toimitusjohtaja Henrik Karvonen pitää nuoria luotettavina ja ahkerina työntekijöinä.
– Minusta nuoret ovat hyviä työntekijöitä. Ainoita pieniä huomioita voisi kuitenkin tehdä aikataulujen opettelun saralla. Joskus nuoret myöhästelevät ja tällaisissä tilanteissa pyrimme tietysti ohjastamaan nuorta. Työaikoihin tulisi suhtautua täsmällisemmin, tosin kaikki tekevät joskus virheitä, Karvonen kertoo.
– Pyrimme antamaan nuorille monipuolisesti töitä. Pienen paikkakunnan etu on tietysti se että nuoria oppii tuntemaan.
Pienen paikkakunnan kiroiksi kuitenkin luetaan usein niin sanottu ”suhteilla eteneminen.” Karvonen kertoo, ettei valinnoissa koskaan katsota sokeasti vain sukulaisuussuhteisiin.
– Ainahan nämä valinnat tuottavat spekulaatioita, että onko tuo ja tuo päässyt suhteilla. Meille merkitsee kuitenkin eniten se, millaista hakijan kanssa on työskennellä ja kuinka kiinnostunut hän työnteosta on, Karvonen toteaa.
Lue lisää paperilehdestämme