Kuntaliitokset nostavat kuntien henkilöstömenoja useiksi vuosiksi.
Useamman kunnan työntekijöiden lakaiseminen yhdelle työnantajalle ei käytännössä vähennä työntekijöiden tarvetta muualla kuin johtoportaassa. Toisaalta nykyinen lainsäädäntö antaa kuntaliitoksissa vakituisessa virkasuhteessa oleville viiden vuoden irtisanomissuojan.
Koska kuntien maksamilla palkoissa on eroja, palkkamenojen kasvulta ei kuntaliitoksissa voi välttyä. Samalle työnantajalle siirtyvien palkkataso tasataan käytännössä korkeimman palkan mukaan.
Jos kuntaliitosten tavoitteena on tehostaa kuntien palvelurakennetta ainakaan henkilöstömenojen kannalta liitos ei ole kannattava moneen vuoteen.
Eihän säästöistä kukaan enää puhukaan, kommentoi Kuusamon kaupungin hallintojohtaja Markku Kämäräinen.
– Eläköityminen ei osu niihin henkilöstöryhmiin, joissa kuntaliitoksen seurauksena tultaisiin toimeen vähemmällä henkilöstöllä.
Lähivuosina eläköityvät ovat enimmäkseen opettajia ja hoitoalan työntekijöitä.
Lisää maanantain Koillissanomissa.