Kuu­sa­mon kau­pun­gin työ­te­ki­jät: Voimme erit­täin hyvin – tulos yllätti joh­ta­jan

Ritva Nevala ja Milla Heinistö sanovat, että voivat töissä hyvin.

Kuva: Suvi Peltola

Kuusamon kaupungin työntekijät voivat oman arvionsa mukaan erittäin hyvin. Ylivoimainen enemmistö arvioi oman fyysisen ja psyykkisen työkykynsä erittäin hyväksi, useampi jopa erinomaiseksi.

Tiedot käyvät ilmi Kuusamon kaupungin työhyvinvointitoimikunnan tekemästä kyselystä, johon vastasi yli 80 prosenttia kaupungin reilusta 1200:sta työntekijästä.

– Kyllä tässä ykkösuutinen on juuri se, kuinka työntekijät arvioivat omia voimavarojaan. (Asteikolla yhdestä viiteen) olemme ihan nelosella, työhyvinvointitoimikunnan puheenjohtaja, perusturvajohtaja Markku Kipinä iloitsee.

Kyselyyn vastanneet kaupungin työntekijät näyttäisivät myös viihtyvän työpaikoillaan. Työyhteisön toimivuutta kartoittaneeseen kyselyn osioon annettujen vastausten keskiarvo hipoo erittäin hyvää (noin 3,5 asteikolla 1-5) ja joidenkin yksittäisten kysymysten vastausten keskiarvo oli vielä parempi (noin 4 asteikolla 1-5).

Markku Kipinä yllättyi positiivisesti etenkin siitä, miten kaupungin työntekijät arvioivat tiedonkulkua työpaikoillaan.

– Tiedän kokemuksesta, että nimenomaan tiedonkulku organisaation sisällä on niitä asioita, joihin monesti ollaan tyytymättömiä. Sitä ei kai koskaan voi tehdä tarpeeksi hyvin, vaan aina löytyy parannettavaa. Tälläkin kertaa ajattelin, että vastausten keskiarvo olisi korkeintaan kaksi (asteikolla 1-5), mutta se olikin yli kolme, hän hämmästelee.

Toinen Kipinää runsaasti ilahduttava seikka liittyy hänen oman toimialansa työntekijöiden antamiin vastauksiin. Noin vuoden virassaan ollut perusturvajohtaja on laittanut monen yksikön ja yksittäisen työntekijän kuviot uusiksi valmistellessaan Kuusamoa sosiaali- ja terveyspalveluiden valtakunnallisia muutosten varalle, mutta uudistukset on otettu vastaan varsin kivuttomasti

– Kysely on tehty hetkenä, jolloin muutokset ovat juuri tulleet voimaan eli tavallaan kaoottisimmassa tilanteessa. Myllerrys ei kuitenkaan ole aiheuttanut ahdistusta, Kipinä tulkitsee tuloksia.

Helmikuun aikana toteutetussa kyselyssä oli yhteensä kolme suurempaa kokonaisuutta. Niitä olivat työyhteisön toimivuus, johtaminen sekä työolot ja osaaminen. Kunkin kokonaisuuden alle oli koottu kyseistä aihetta koskevia yksittäisiä kysymyksiä. Työntekijöiltä kysyttiin muun muassa sitä, saavatko he riittävästi kannustusta esimieheltään, onko heidän työnsä liian kiivastahtista ja pelkäävätkö he irtisanomista.

Tällä viikolla valmistuneiden tulosten perusteella Kuusamon kaupungin työntekijät ovat vähintään kohtuullisen tyytyväisiä lähes kaikkiin työhyvinvointiinsa vaikuttaviin asioihin. Asteikolla 1-5 alle kolmoseen eli tyydyttävään keskiarvoon jäätiin ainoastaan kahdesti: Kysyttäessä, arvioidaanko työtäsi säännöllisesti ja kysyttäessä, ovatko työntekijät tyytyväisiä työnantajan heille osoittamaan palkitsemiseen.

– Oman työn säännöllisen arvioinnin tarve ja palkkaus ovat asioita, jotka aina nousevat kehityskohteiksi tämän kaltaisissa kyselyissä. Jatkossa meidänkin (Kuusamon kaupungin) pitää edelleen kehittää kehityskeskusteluiden toteuttamista, jotta ne otetaan vahvasti käyttöön kaikissa yksiköissä ja kaikki työntekijät tulevat kuulluksi, Kipinä kommentoi.

– Myös sisäisessä tiedonkulussa on aina parantamisen varaa samoin kuin siinä, miten meillä on resursseja ja joustovaraa tilanteissa, joissa työntekijän työkyky on hetkellisesti alentunut, hän lisää.