Työterveyslaitoksen johtaja on arvioinut uusimmassa Työ Terveys Turvallisuus -lehdessä, että heikkoon työhyvinvointiin kuluu Suomessa 30 miljardia euroa joka vuosi.
Summasta suurin osa koostuu ennenaikaisista eläkkeelle jäämisistä ja niistä seuraavista työpanosten menetyksistä. Sairauspoissaoloihin ja työtapaturmiin kuluu yhteensä reilut viisi miljardia euroa.
Lisäksi on arvioitu, että yritykset satsaavat kaikkiaan työhyvinvointiin noin 2,1 miljardia euroa, joista suurin osa osa kuluu koulutukseen ja työterveyshuoltoon.
Mitä pitäisi tehdä, että työssä jaksettaisiin ja viihdyttäisiin paremmin? Yksi työssä jaksamiseen suuresti vaikuttava tekijä on henkilön fyysinen ja henkinen kunto. Tämän päivän työelämässä, jossa ihmisiltä vaaditaan entistä enemmän, niin fyysinen kuin henkinen kunto joutuvat aikaisempaa lujemmalle.
Kuusamossa on ruvettu kokeilemaan uudenlaista tapaa panostaa yrityksen henkilöstön hyvinvointiin. Mukana hankkeessa ovat Pölkky Oy, Kuusamon Työterveys, Kuusamon Tropiikki ja Tapiola. Avokuntoutukseen on valittu Pölkyltä 15 työntekijää, jotka kokoontuvat kerran viikossa terveellisiin elämäntapoihin, kuntoiluun, ergonomiaan ja työhyvinvointiin. Myös Koillismaan Osuuskaupalla käynnistyy loppukesästä pilottimainen työhyvinvointivalmennus, johon valitaan niin ikään 15 henkilöä.
Henkilöstö ja terve sellainen on yrityksen tärkein voimavara. Mitä paremmin jaksaa tehdä mielekästä työtä, sen parempi on tulos niin työntekijälle itselleen kuin yritykselle. Jos työssä ei jaksa, motivaatio vähenee ja sairauslomat lisääntyvät.
Työhyvinvointiin kannattaisi puuttua jo ajoissa. Juuri silloin kun ihmiset ovat terveitä eivätkä rupea oirehtimaan. Ennaltaehkäisy on tässäkin tapauksessa paljon parempi ja pitkällä tähtäimellä halvempi keino kuin se, että työhönsä väsynyt ihminen ajaa itsensä piippuun ja pitkälle sairauslomalle.
Liikunta kannattaa myös työssä jaksamisessa. Sitä tulee tehdä omatoimisesti ja kannustaa siihen. Ongelmana on se, että jo nuorena heikosti liikuntaa harrastaneita on vaikea saada liikkumaan vanhemmallakaan iällä. Toivotaan, että yritysten hankkeet työntekijöidensä liikuntaharrastamisen edistämiseksi näkyvät tulevina vuosina myönteisinä tuloksina.