Meille soitettiin palstalla oli torstaina 14.11.2019 lukijan lähettämä teksti ”Väärää tietoa Kuusamon valtuuston kokouksessa. Työpaikkoja avoimena nyt 84, joista osa muualle kuin Kuusamoon. Joku lohkaisi luvun 402, joka on vanha tieto ja suurin osa Rukan paikkoja.”
Viime kaupunginvaltuuston kokouksessa eräässä puheenvuorossani käytin Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen ja TE-palvelujen tuoreimmassa (syyskuu 2019) työllisyyskatsauksessa olleita Kuusamon kunnan lukuja 551 työtöntä työnhakijaa ja 402 avointa työpaikkaa.
Kuusamon työvoima oli 2019 syyskuussa 6615 (6935), josta työttöminä 8,3 % (12,3%). Taulukon mukaan Kuusamossa oli tällöin 551 (855) työtöntä työnhakijaa ja avoimia työpaikkoja 402 (163). Kyseisen taulukon mukaan työttöminä oli 331 (474) miestä ja 220 (381) naista. Työttömistä alle 25-vuotiaita oli 80 (137), yli 50-vuotiaita 240 (372) ja pitkäaikaistyöttömiä (yli vuoden yhtäjaksoinen työttömyys) 85 (183). Suluissa olevat luvut ovat vuoden 2016 syyskuulta.
Työttömien määrä ja osuus työvoimasta ovat kolmen viimeisen vuoden aikana pienentyneet huomattavasti, mikä on erittäin hyvä asia!
Kuusamossa oli tämän vuoden syyskuussa avoimia työpaikkoja suhteessa työttömiin työnhakijoihin 73,8%. Tämä prosenttiluku kertoo isosta kohtaanto-ongelmasta.
Vastaavasti Pohjois-Pohjanmaan keskimääräinen prosenttiluku oli 44,3.
Työllisyys on parantunut. Kohtaanto-ongelma on kuitenkin yksi tämän päivän ja myös tulevaisuuden haasteista, kun tavoitteena on nostaa työllisyysaste 75 %:iin tämän hallituskauden aikana ja myöhemmin edelleen 80 %:iin.
Työttömyyden vähentyessä ja työvoiman kysynnän lisääntyessä on meillä Kuusamossa jo merkkejä työvoimapulasta.
Työelämä muuttuu koko ajan ja sen vaatimukset sen mukana. Tarvitaan uudenlaista osaamista. Tämä edellyttää jatkuvaa oppimista. Työ- tai koulutuspaikan puuttuminen nuorella lisää huono-osaisuuden, yksinäisyyden ja syrjäytymisen riskiä.
Kaikki mahdolliset keinot on otettava käyttöön:
-uudenlaiseen osaamiseen jatko- ja täydennyskouluttaminen
-tuetaan uudelleenkoulutusta
-koulutuksen tarjonnan ja laadun parantaminen
-työssä oppimisen lisääminen
-heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisedellytyksien parantaminen
-on ennakoitava osaamistarpeita
-digitaalisten taitojen opettelun mahdollistaminen
-osatyökykyisten työllistymisen tukeminen
-työn vastaanottamisen kannusteiden lisääminen
-jne
Eri hankkeilla tulee edistää kaikkein heikoimmassa työmarkkina-asemassa olevien ihmisten nivoutumista yhteiskuntaan, koulutukseen ja työmarkkinoille. Monialaiset hyvinvointi- ja sosiaali- ja terveyspalvelut tulee kytkeä vahvemmin työllisyyspalveluihin.
Lämmin kiitos kommentoijalle! Mielenkiinnolla odotan nyt lokakuun 2019 lukuja, jotka tulevat marraskuun lopussa!