Tutkija Aini Linjakummun mukaan vanhoillislestadiolaisten taloudelliset verkostot ovat tiiviitä. Tutkimustulos ei ole yllätys. Kaikissa yhteisöissä, joissa ihmiset ovat paljon tekemisissä keskenään syntyy luottamussuhteita. Luottamuksella ja toisen ihmisen tuntemisella on merkitystä työelämässä: kukapa ei haluaisi itselleen luotettavaa liikekumppania, työntekijää tai työnantajaa.
Taloudelliseen toimintaan vaikuttavia luottamussuhteita syntyy rauhanyhdistyksissä, mutta yhtä lailla kaikessa yhdistystoiminnassa: yrittäjäjärjestöissä, kauppakamareissa, rotareissa, leijonissa, urheiluseuroissa.
Työelämässä korostetaan verkostoitumisen merkitystä. Jos haluaa edetä työelämässä, kannattaa opetella tuntemaan oikeat ihmiset, joille voi markkinoida osaamistaan.
Epäterveeksi ja tuomittavaksi tilanne muuttuu siinä vaiheessa, jos ihmisiä aletaan suosia tai hylkiä pelkän poliittisen tai uskonnollisen vakaumuksen perusteella, etnisen syntyperän takia tai sukupuolen takia.
Työ- ja elinkeinoministeriö teki vuonna 2012 tutkimuksen, jossa se lähetti kaksi lähes identtistä työhakemusta yli tuhannelle työnantajalle. Tasaveroisten hakemusten lähes ainoana erona oli sukunimi, joka toisessa hakemuksessa oli suomalainen ja toisessa venäläinen. Venäläisperäisen sukunimen omaavalla oli kaksi kertaa vaikeampi päästä työhaastatteluun kuin hakijalla, jolla oli suomalaisperäinen sukunimi.
Vanhoillislestadiolaisia on noin sata tuhatta. Linjakummun tutkimuksen valossa he eivät ole yhtenäinen ryhmä taloudellisessa toiminnassaan, vaan löyhempi kokonaisuus. Lestadiolaisten yritykset myös kilpailevat keskenään. Epäterveitä sidonnaisuuksia voi syntyä, mutta niiden toteennäyttäminen on vaikeaa. Vaarana on, että ihmisiä leimataan aiheetta heidän uskonnollisen vakaumuksensa perusteella.
Työn merkityksen korostaminen kuuluu lestadiolaisuuteen. Siksi liikkeeseen kuuluvissa on paljon yrittäjiä.