Kuusamossa elää sitkeässä käsitys, jonka mukaan Rukan matkailusesongin tarvitsema lisätyövoima tulee suurelta osin paikkakunnan ulkopuolelta. Totuus on, että paikalliset työllistyvät hyvin matkailusesonkina.
Rukakeskuksen liiketoimintajohtaja Matti Parviainen arvioi, että heidän yrityksensä työvoima on 95 prosenttisesti Kuusamosta tai lähialueilta. Myös SOL henkilöstöpalvelut sanoo ottavansa töihin paikallista työvoimaa niin paljon kuin mahdollista (KS 28.1).
Työvoimaa palkkaava yritys etsii ensisijaisesti parasta mahdollista tekijää avoinna olevaan tehtävään. Sen lisäksi työnantaja voi painottaa tasavertaisista hakijoista valitessaan esimerkiksi sitä, että tekijä on paikallinen. Usein työnantajat antavat työnhakijan paikallisuudelle painoa, koska se usein helpottaa käytännön järjestelyjä, kuten asumista.
Lisäksi työnantajat hakevat myös sesonkityöhön jatkuvuutta. Jos on näköpiirissä, että sama henkilö olisi saatavissa töihin myös seuraavan sesongin aikaan, hän on vahvoilla valinnoissa.
Esimerkiksi kokeista on pula, joten heitä palkataan joulun ja kevään sesonkeihin matkailuyrityksiin mistä parhaiten saadaan.
Niin työntekijän kuin työnantajan kannalta Kuusamon ja Koillismaan matkailun sesonkiluontoisuus on haaste. Täysin matkailun sesonkiluonteisuudesta tuskin päästään koskaan, mutta toiveita voi silti laittaa matkailun kansainvälistymiseen ja kesämatkailun vetovoiman lisäämiseen talven rinnalla. Matkailu on asettanut tavoitteekseen lisätä alan yhteenlaskettua liikevaihtoa 33 miljoonaa vuoteen 2021, mikä synnyttäisi 250 työpaikkaa lisää.
Alueen koulutuksen on palveltava mahdollisimman hyvin alueen elinkeinoelämään, jos halutaan, että yritykset palkkaavat työntekijänsä paikallisesta väestä. Tosin uusien tekijöiden ja ajatusten tulo alueelle ei sekään ole pahitteeksi. Pääasia lopulta on, että työ löytää oikean tekijänsä.