Pääkirjoitus
Kuusamossa jää noin 80 hoitajaa eläkkeelle vuoteen 2020 mennessä. Posiolla ja Taivalkoskella eläköityviä on myös kymmeniä. Yhteensä siis hoitohenkilökuntaa tarvitaan lisää toista sataa tulevina vuosina.
Kuusamossa tilanteeseen on varauduttu järjestämällä hoitajakoulutusta. Sairaanhoitajiksi valmistuu ensi vuonna 18 hengen ryhmä, jonka opiskelijat ovat Koillismaan kunnista. Edellinen ryhmä valmistui vuonna 2009.
Hoitohenkilökunnan koulutusta on syytä järjestää Kuusamossa myös jatkossa. Siten voidaan parhaiten turvata ammattitaitoisen työvoiman riittävyys. Suurin osa opiskelijoista työllistyy mieluusti kotiseudulleen.
Hoitoalalle on siis tulossa eläköitymisen myötä yhtä paljon työpaikkoja kuin mitä suurimmat yksityiset yritykset työllistävät Koillismaalla. Hoitoalan työpaikkojen tarve kasvaa varsinkin vanhuspuolella, sillä väestö ikääntyy ja palvelutarve kasvaa.
Työntekijöiden ja yrittäjien eläköitymisaalto lyö läpi myös yksityissektorilla. Yritysharava-tutkimuksen mukaan useammassa kuin joka viidennessä yrityksessä on sukupolven- tai omistajavaihdos ajankohtainen kolmen vuoden aikana. Koillismaalla tämä tarkoittaa lähes 200 yritystä, maatiloista palveluyrityksiin.
Yritysten menestyksellä on kohtalonyhteys alueen julkisiin palveluihin. Jos yritysten sukupolven- ja omistajavaihdoksissa onnistutaan, tietää se myönteistä verotulojen kehitystä. Jos Koillismaan aluetalous supistuu yritysten lopettaessa toimintansa, ovat myös palvelut vaarassa.
Yritysharava-kyselyn vastauksissa yrittäjät painottavat jatkajan löytämisen vaikeutta. Mikäli jatkajaa ei löydy, yritystoiminta lopetetaan.
Kuntien päätöksenteossa yritystoiminnan edellytysten turvaaminen on nostettava yhdeksi tärkeimmistä asioista alkavalla valtuustokaudella. Yrittäjien toive on, että keskeisimmistä päätöksistä tehdään yritysvaikutusten arviointi, ja tätä toivetta päättäjien on syytä kuulla.