Posiolla toimintaympäristöpalveluiden hoitamiseen vaaditaan lisää resursseja. Asiaa tiistaina kokouksessaan käsitellyt Posion toimintaympäristölautakunta esittää kunnanhallitukselle ja edelleen valtuustolle, että palvelujohtajan tehtävästä tulisi päätoiminen, ja lisäksi palkattaisiin täysipäiväinen rakennusmestari.
Selvityksen mukaan toimintaympäristöpalveluiden palvelujohtaja on hoitanut viime vuodet 100 %:sti palvelujohtajan tehtävää eikä rakennusmestarin tehtävän osaan ole riittänyt aikaa. Palvelujohtaja ei ole pystynyt 50 %:n tehtävän kuvalla hoitamaan edes välttämättömiä palvelujohtajan tehtäviä, työaika ei riitä niiden tehtävien hoitamiseen. Selvityksen mukaan Ely-keskus on siirtänyt kuntiin tehtäviä, mutta resursseja ei ole vastaavast lisätty.
Selvityksen mukaan palvelujohtajan tehtävänkuvan tulisi olla 100-prosenttisesti palvelujohtajan tehtävä, jotta toimenkuvan tehtävät pystyisi hoitamaan tehokkaasti ja taloudellisesti.
Henkilöresurssitilanteesta selvityksen tehneen Crowe Finlandin näkemyksen perusteella toimintaympäristöpalveluissa ilmenee resurssipulaa. Tilapalveluiden yksikön henkilöstökuormitus näkyy merkittävimpänä resurssivajeena. Toimintaympäristöpalveluiden palvelujohtajan, rakennustarkastajan ja rakennusmestarin työnkuvissa on merkittävää resurssivajausta.
Selvityksen mukaan työtehtävien ruuhkautuminen hidastaa ja osittain estää kyseisiin työtehtäviin kuuluvien työvelvoitteiden hoitamisen. Toimintaympäristöpalveluiden henkilöresurssit ovat henkilöriskin näkökulmasta kriittisen niukat. Selvityksen perusteella arvioidaan, että, rakennusmestarin tehtävänkuvan resurssitarvelisäys on 50-100 prosenttia, palvelujohtajan työnkuvassa resurssitarvelisäys on 50 prosenttia, rakennustarkastajan työnkuvassa on noin 50 prosentin resurssivajaus.
Crowe Finlandin selvityksessä suositellaan, että kunta harkitsee henkilöresurssien kasvattamista toimintaympäristöpalveluihin. Henkilöresursseja tulee tarkastella erityisesti palvelujohtajan, rakennustarkastajan ja rakennusmestarin toimenkuvan kautta. Lisäksi suositellaan, että nykyisiä työnkuvia ja työtehtäviä tarkastellaan uudelleen järjestelyn näkökulmasta. Suositellaan myös kiinnittämään huomiota siivous- ja ravintotuotannon työssäjaksamiseen ja työhyvinvontiin.
Resurssivajetta on tutkinut myös Pohjois-Suomen Aluehallintovirasto, joka on tehnyt työsuojelutarkastuksen Posion kuntaan, valvontakohteena: toimintaympäristöpalvelut; hallinto, viranomaispalvelut, rakentaminen, yhdyskuntapalvelut ja ulkoilualueet. Tarkastuksen perusteella palvelujohtajan ja palveluesimiehen ylityöt ylittävät lain salliman rajan. Ylityön tekeminen on jatkuvaa, päivittäistä ja työntekijöiden terveyttä vaarantavaa eikä työnantaja ole toistuvista ilmoituksista huolimatta ryhtynyt toimenpiteisiin, joilla ylityötä saataisiin vähennettyä. Asia on saatettu työsuojelun vastuualueen käsiteltäväksi.
Aluehallintoviraston mukaan työnantajan on ryhdyttävä välittömiin toimenpiteisiin haitallisten psykososiaalisten kuormitustekijöiden poistamiseksi tai niiden aiheuttaman vaaran välttämiseksi tai vähentämiseksi. Työnantajan on ryhdyttävä toimenpiteisiin kehotuksen noudattamiseksi. Asian on oltava kunnossa 24.5.2019.
Posion kunnanvaltuusto teki loppuvuodesta 2018 päätöksen selvittää, tulisiko kunnan toimintaympäristöpalveluihin sijoittaa lisäresursseja. Lisäresurssien lisäyksen osalta haluttiin myös selvittää, ilmeneekö resurssivajetta hallinnon tehtävissä vai muualla.
