Markku Kipinä selaa paperipinkkaa suupielet korvissa. Kuusamon kaupungin henkilöstölle tehdyn työhyvinvointikyselyn tulosten tutkiminen hymyilyttää häntä, mutta samalla myös hämmentää hieman. Kyselyyn vastanneet ovat nimittäin tyytyväisiä lähes kaikkeen omaan työhönsä liittyvään.
Kipinän mukaan hyvät tulokset kertovat luonnollisesti siitä, että kaupungin eri toimialoilla, toimialojen eri yksiköissä ja yksiköiden eri tiimeissä tehdään paljon hyviä asioita, mutta taustalta löytynee muutakin.
– Kuusamon asuinpaikkana, sen luonto ja toiminnalliset mahdollisuudet liikuntapaikkojen ja kulttuuritarjonnan suhteen tukevat niin vahvasti täällä asuvia ihmisiä, että se heijastuu tuonne (työhyvinvointikyselyyn) asti, hän arvioi.
Kuusamon kaupungissa noudatetaan tällä hetkellä työhyvinvointisuunnitelmaa, joka on voimassa tämän vuoden loppuun asti. Siitä eteenpäin jatketaan uudella ohjelmalla, jonka sorvaaminen alkaa pian kaupungin työhyvinvointitoimikunnan puheenjohtajana toimivan Kipinän johdolla.
Nyt julkistetut kyselytulokset antavat hyvää pohjaa työryhmän työhön.
– Tämän (työhyvinvointikyselyn) kautta selvitämme, löytyykö siitä suoraan asioita, joita eri työyksiköt voisivat ottaa kehityskohteikseen. Jos ei löydy, yksiköt voivat päättää ne itse. Tavoitteena olisi, että jokaisessa yksikössä olisi jatkuvasti kehityskohteina kahdesta kolmeen työhyvinvointiin liittyvää asiaa, Kipinä kertoo.
Hänen mukaansa työhyvinvoinnissa onkin kyse nimenomaan jatkuvasta kehityksestä, eikä minkään työyhteisön hyvinvointia tulisi pitää itsestäänselvyytenä.
– Työhyvinvoinnin ylläpito on kuin avioliitto. Se ei ole pysyvä tila, vaan kaikkien osapuolten pitää vaalia sitä.