Työoikeuden professori Seppo Koskinen kertoo, että hovioikeuden päätös on siitä, että työnantaja on saanut sulkea töistä ammattiyhdistykseen kuuluvia työntekijöitä.
– Tuomio on muutaman vuoden takaa, muistaakseni vuodelta 2013. Siinä hyväksyttiin työtaistelutoimenpiteiden kohdistaminen vain vastapuolen jäseniin ja todettiin, että työsulkua ei ole syytä kohdistaa kaikkiin työntekijöihin, kertoo Koskinen.
Koskinen kuvaa, että Suomessa on hyvin vahva tasapuolisuuden idea, mutta senkään piirissä toimenpiteitä ei aina tarvitse kohdistaa kaikkiin, hän sanoo.
Käytännössä työsulun kohdistaminen ei ole kuitenkaan yksinkertaista.
– Yritykset keräävät tietoja työntekijöiden ammattiyhdistykseen kuulumisesta jäsenmaksujen maksamista varten. Tätä tietoa ei kuitenkaan saa käyttää työtaistelutoimien kohdistamiseen, sanoo Koskinen.
Ammattiyhdistykseen kuuluminen on Koskisen mukaan arkaluontoista tietoa.
– Työnantaja voi kysyä tätä kohdistaakseen työtaistelutoimenpiteensä vastapuoleen, mutta se ei voi velvoittaa työtekijää kertomaan, kuuluuko hän ammattiyhdistykseen.
