Pääkirjoitus
Työikäisen väestön määrä vähenee vauhdilla, ja työmarkkinoilta poistuu kymmenen tuhatta ihmistä enemmän kuin sinne tulee. Koillismaalla eläkeläisten määrä kasvaa suuria kaupunkeja nopeammin.
Eläkeikä ei ole ainoa huoltosuhteeseen vaikuttava tekijä. Tärkeintä olisi pitää työllisyys hyvällä tasolla eli saada pidettyä työikäiset töissä. Eläkkeelle siirtymisen ikää olisi sitäkin saatava nousemaan. Mitä pidempää ihmiset ovat työelämässä, sitä vakaammalla pohjalla eläkejärjestelmä on.
Oma terveys on keskeisin tekijä, kun työntekijä miettii, jatkaako työelämässä vai siirtyäkö jo eläkepäiville. Työkyvystä huolehtiminen on jokaisen henkilökohtaisella vastuulla, mutta työpaikat voivat antaa tukensa tässä.
Kuusamolainen Pölkky Oy on lähtenyt panostamaan työhyvinvointiin pitkäjänteisellä ohjelmalla. Vaikka ohjelman toteuttaminen maksaa työnantajalle, on laskettu, että saadut hyödyt ovat moninkertaiset.
Jokaiselle työntekijälle tehdään niin sanottu kehonikämittaus ja kuntotestaus, joilla selvitetään lähtötilanne. Näiden perusteella annetaan muun muassa liikunta- ja ravintosuosituksia.
Pölkyllä on laskettu, että tuottavuus ja tuloksellisuus paranevat, kun työntekijät ottavat aktiivisesti osaa hyvinvoinnin kehittämiseen.
Pölkyn hanke on mittavuudessaan ainutlaatuinen koko Suomessa.
Eläkeikä ei nouse pelkästään mahtikäskyllä, vaan tarvitaan määrätietoista työtä työelämän kehittämiseksi. Pölkyn antama esimerkki viitoittaa suuntaa.
Koillismaalla työntekijöiden keski-ikä on suuria kaupunkeja korkeampi, joten työhyvinvointiin panostaminen on erityisen kannattavaa. Työhyvinvointi on tärkeä kaikenikäisille työntekijöille, mutta erityisesti ikääntyville. Terveysongelmat vähenevät ja töissä jaksetaan vähintään eläkeikään ja kenties pidempään.
Paras tulos saavutetaan, kun hyvinvoinnin parantamiseen sitoutuvat niin työnantaja kuin työntekijä itse.