Joulu on rauhoittumisen ja hiljentymisen aikaa. Toisaalta se on myös juuri sopivaa aikaa työnhakijalle, joka haluaa erottautua massasta. Hiljaisina pyhinä lähetetyt sähköiset hakemukset kertovat, että ihmisellä on todellinen halu työllistyä.
Miten maksimoida mahdollisuudet ja tehdä sellainen työhakemus, joka jää mieleen? StaffPointin asiakkuuspäällikkönä Kuusamossa työskentelevä Marjo Nordberg-Leinonen antaa vinkit erottuvan työhakemuksen laatimiseen.
Myy itsesi videolla
Erilaiset audiovisuaaliset lisätehosteet ovat työnhaun tätä päivää. Yleisimmin se tarkoittaa videota.
– Videoilla on tärkeää se, että millaisen minän haluat siellä näkyvän. Missä olet videon ottanut tai vaikkapa se, että millainen valaistus on, Nordberg-Leinonen pohtii.
Jos hakijalla on vaikkapa niitä luontoon liittyviä harrastuksia, video kannattaa kuvata niiden harrastusten parissa.
Hyvä video on lyhyt, maksimissaan muutaman minuutin mittainen.
Panosta persoonallisuuteen
Hakemuksessa saa ja pitää näkyä hakijan persoonallisuus, asenne ja motivaatio. Haun ensimmäisessä vaiheessa on hyvä miettiä, miten haettavan paikan vaatimukset, oma työminä ja vapaa-ajan harrastukset kohtaavat.
– Jos hakee esimerkiksi matkailualalta työpaikkaa, niin jos tykkäät liikkua luonnossa ja luontoarvot ovat lähellä, niin miksi et korostaisi niitä hakemuksessasi, Nordberg-Leinonen huomauttaa.
– Kiinnostaako esimerkiksi vastuullisuus, kestävä kehitys, luovat kädentaidot tai ongelmanratkaisu. Etsi asioita, jotka kohtaavat sekä työ- että vapaa-ajalla, Nordberg-Leinonen vinkkaa.
Räätälöity hakemus
Kaiken pohjalla on hakemus, joka on muotoiltu juuri kyseistä paikkaa ja tehtävää varten. Hyvä hakemus ja hyvä CV on selkeä ja ytimekäs. Liika tarinointi ei kannata tässä kohtaa, vaan työnhakijan on hyvä osata kiteyttää taustansa. CV:n hyvä mitta on yksi A4.
Työnantajalle pitäisi tehdä helpoksi työnhakijaan tutustuminen.
– Työnantaja haluaa työhistorian lisäksi nähdä, että mitä työnhakija on saanut edellisessä työpaikassa aikaan, Nordberg-Leinonen muistuttaa.
CV:n pitää olla ajan tasalla, ja työnhaussa kannattaa olla liikkeellä hyvissä ajoin.
Ulkonäöllä on väliä
Hyvä hakemus on visuaalisesti näyttävä ja selkeästi jäsennelty. Visuuaalisilla ratkaisuilla helpotat hakemuksen luettavuutta ja nostat sieltä tärkeitä seikkoja esiin.
Visuaalisia elementtejä ovat korostukset, värit, listaukset ja elementtien asettelu.
– CV:n muoto voi vaihdella, mutta tänä päivänä se on pääsääntöisesti sähköinen pdf. Hyvin harva enää lähettää paperista hakemusta.
Kun hakemus on valmis, tarkista oikeinkirjoitus.
Brändää itsesi
Itsensä brändäämisellä tarkoitetaan oman osaamisen kiinnostavaa markkinointia. Sitä tehdään koko ajan, ei vain työpaikkoja haettaessa. Se kuuluu jokaiselle työnhakijalle toimialasta ja työtehtävästä riippumatta.
Brändiä rakennetaan tänä päivänä erityisesti sosiaalisen median kanavissa. Sillä, miten siellä esiintyy ja millaisia ajatuksia tuo esiin, on merkitystä työnhaussakin.
– Se on tätä päivää, että ollaan aktiivisia somessa ja luodaan verkostoja. Verkostoituminen on äärettömän tärkeää, Nordberg-Leinonen huomauttaa.
Brändi ja imago rakentuu koko ajan.
– Myös ilman, että ihminen itse siihen pystyy edes vaikuttamaan. Tällöin ei välttämättä puhuta brändäämisestä. Välttämätöntä on huolehtia siitä, että mielikuva on positiivinen.
Ole omalla tavallasi se ”hyvä tyyppi”
Työpaikkailmoituksissa on viime vuodet haettu ”hyvää tyyppiä”. Mutta mitä sillä tarkoitetaan? Aina iloista jees-tyyppiä vai kaiken osaavaa superihmistä?
– Ehkä se viittaa enemmän siihen, että ihmisellä on asenne kohdillaan, Nordberg-Leinonen pohtii.
Työnhakijoilta ja -tekijöiltä vaaditaan nykyään hyviä vuorovaikutustaitoja ja sosiaalisia taitoja. Paljon puhutaan siitä, että onko työmaailma sitten yksistään ekstroverttien nykyään?
– Introvertit pärjäävät ihan yhtä hyvin. Vaikka toinen on puheliaampi, introvertti asiantuntija voi onnistua brändäämisessä yhtälailla. Voi tehdä vaikkapa blogia ja sillä tavalla erottautua. Aina ei tarvitse olla äänekkäin Nordberg-Leinonen huomauttaa.
Nordberg-Leinosen mukaan asenne on tärkein.
– Kaikki me olemme erilaisia. Toinen on vilkkaampi kuin toinen, ja työyhteisö tarvitsee erilaisia työntekijöitä.
