Pääkirjoitus
Uuteen sote-lakiin ei ole tulossa viiden vuoden irtisanomissuojaa kuntien työntekijöille. Lakiesityksen mukaan sosiaali- ja terveyspalvelujen työntekijät siirtyvät kuntayhtymien palvelukseen normaalisti vanhoina työntekijöinä.
Aiheesta keskusteltiin Rukalla Julkisten ja hyvinvointialojen liiton (JHL) järjestämässä seminaarissa.
On ymmärrettävää, että ammattiliitot ottaisivat mielellään viiden vuoden irtisanomissuojan, jos sellainen on tarjolla. Suoja on tarpeeton, sillä hoitohenkilökunnalle on joka tapauksessa töitä luvassa, koska alan henkilöstö eläköityy vauhdilla. Kunta-alan irtisanomissuoja olisi yksityisellä puolella täysin utopistinen ajatus, eikä työmarkkinoilla ole syytä pelata kovin eri säännöillä julkisella ja yksityisellä sektorilla.
Kuntauudistuksessa työntekijöille annettu viiden vuoden irtisanomissuoja on osoittautunut ongelmalliseksi. Ilta-Sanomat laski pari vuotta sitten, että Suomessa on yli 100 000 suojatyöpaikkaa kunta-alalla. Erityisen ongelmallinen tilanne on Kuopiossa, jossa vaiheittaisten kuntaliitosten takia irtisanomissuojat venyvät jopa 15 vuoden mittaisiksi. Näillä näkymin Kuopion kaupungin työntekijöillä on irtisanomissuoja vuoteen 2022 saakka.
Päättäjiltä ei pidä sulkea mitään keinoa pois keinovalikoimasta kuntatalouden kiristyessä. Julkinen sektori ei voi elää omaa, yksityisen sektorin suhdanteista riippumatonta elämäänsä. Pitkät irtisanomissuojat voivat johtaa tilanteeseen, jossa henkilöstörakenne vääristyy: ei ole varaa palkata tekeviä käsiä tosi tarpeeseen, kun jossain on pakko pitää töissä tekijöitä, joille ei riitä työtä.
Posion kunta käy parhaillaan yt-neuvotteluja. Kuusamossa on linjattu, että taloutta ei lähdetä tasapainottamaan irtisanomisilla, vaan eläköityminen on ainoa keino vähentää väkeä. Päätös on hyvä ja siinä pysytään näillä näkymin. Silti aina on syytä varautua siihen, että maailma mullistuu odottamattomalla tavalla.