Kuusamon kaupungin työntekijät ikääntyvät siinä kuin muutkin. Keväällä julkistetun henkilöstökertomuksen mukaan kaupungin työntekijöistä suurin osa kuuluu ikäryhmään 50-59-vuotiaat. Heitä on runsaat 42 prosenttia. Seuraavaksi eniten eli 25 prosenttia kuuluu ikähaarukkaan 40-49-vuotiaat. Vielä 60-64-vuotiaitakin kaupungin työntekijöistä on 16 prosenttia.
Viime vuosina kaupungin työntekijämäärä on hiljalleen vähentynyt eikä kaikille avautuville paikoille ole palkattu enää uusia työntekijöitä. Työnkuvia on yhdistetty ja jättämällä palkkaamatta uutta väkeä haetaan säästöjä. Tämä on tämän päivän linja myös julkisella sektorilla.
Ennen oli tässäkin suhteessa paljon paremmin. Virkoihin saatiin valtionavustusta ja palkkaaminen kannatti. Valtionavustukset olivat lisäksi korvamerkittyjä, mikä edesauttoi perustamaan virkoja ja palkkaamaan niihin ihmisiä. . Niinpä kunnassa kuin kunnassa oli esimerkiksi erilliset virat liikunta-, nuoriso- ja raittiussihteereille. Kulttuuripuolella oli tietenkin kulttuurisihteeri.
Oli kunnia-asia, että kunnassa oli kaikki mahdolliset virat perustettu ja täytetty. Nyt virkoja on yhdistetty kaikin mahdollisin keinoin ja eläkkeelle jäävien tilalle ei hevillä palkata uusia.
Mutta on Kuusamossa tapahtunut viime vuosina eläköitymisen lisäksi myös aika paljon hakeutumista johtoviroista uusiin tehtäviin, urakiertoa.
Kaupunginjohtaja Halonen valittiin Mikkeliin vastaaviin tehtäviin, perusturvajohtaja Isoviita siirtyi yksityisen sote-alan yrityksen palvelukseen Posiolle ja viimeksi hallinto- ja talousjohtaja Helin valittiin Pöytyän kunnanjohtajaksi.
Kahteen virkaan on saatu jo pätevät jatkajat ja nyt tullaan hakemaan hallinto- ja talousjohtajaksi uutta henkilöä. Toimenkuvasta ei ole vielä täysin tarkkaa tietoa, mutta ei mahtane muuttua paljon nykyisestä.
Niin, ja vastìkään 70 vuotta täyttänyt Timo Majava ei aio asettua enää valtuustoehdokkaaksi, vaan aikoo jäädä parlamenttihommista pois. Kausi alkoi vuoden 1981 alusta, joten ei muuta kuin hyviä ”eläkepäiviä”.