Alakerta | Jaana Kangas / jaana.kangas@koillissanomat.fi
Tänään vietetään Minna Canthin ja tasa-arvon päivää. Minna Canth toi teoksissaan esille yhteiskunnan epäkohtia etenkin naisten näkökulmasta. 1800-luvun lopulla eläneen Canthin ajoista tasa-arvo on parantunut monessa suhteessa, mutta valmista ei vielä ole. Sekä naiset että miehet kokevat epätasa-arvoista kohtelua nykypäivänäkin.
Suomea pidetään usein tasa-arvon mallimaana ja olemmekin menestyneet erinäisissä tasa-arvoa mittaavissa tutkimuksissa. Silti valta on edelleen kasaantunut miehille, kuten edellisellä aukeamalla käy hyvin selväksi.
Miksi naisia on yritysten ja politiikan johtopaikoilla vähemmän kuin miehiä on hyvin moniulotteinen kysymys. Syytä on varmasti sekä naisissa että miehissä.
Naiset eivät välttämättä edes halua johtajaksi tai jättävät herkästi hakematta johtotehtäviä liiallisen itsekritiikin vuoksi. Uusia johtajia valitsemassa olevat miehet puolestaan voivat tiedostamattaankin suosia valinnoissaan miespuolisia hakijoita.
Sukupuoli ei saa vaikuttaa työnhaussa positiivisesti eikä negatiivisesti. Hakijaa ei voi valita pelkästään sen perusteella, että hän on oikeaa sukupuolta. Hakijaa ei voida myöskään jättää valitsematta, koska hän on väärää sukupuolta.
Sukupuolen sijaan valintakriteereissä täytyy painottaa hakijan pätevyyttä ja soveltuvuutta tehtävään. Joskus paras hakija on mies, joskus taas nainen. On palkkaajan etu, jos tehtävään valitaan paras kandidaatti.
Naisten kohtaama tytöttely, vähättely ja seksismi on valitettavasti edelleen arkipäivää. Naisiin kohdistuu myös kaksinaismoralismia. Laittoipa nainen perheen tai uran etusijalle, valintaa aina kritisoidaan. Miesjohtajien on helpompi yhdistää molemmat ilman yhteisön paheksuntaa.
Vielä vuonna 2014 törmää toisinaan sellaisiin ajatuksiin, että naiset eivät ole yhtä päteviä ja hyviä kuin miehet. Että naisten olisi parempi keskittyä vähemmän vaativiin hommiin ja antaa miesten hoitaa johtajan tehtävät.
Tänä päivänä naiset ovat yhtä korkeasti koulutettuja ja päteviä ammattilaisia kuin miehet alalla kuin alalla. Heihin tulisi myös suhtautua niin.
Jaana Kangas