Viime viikolla lapset saivat pukea vanhempansa yhden päivän ajaksi. Huomenna perjantaina lapset valtaavat työpaikat. Näin ainakin niissä työpaikoissa, jotka osallistuvat Lapsi mukaan töihin -päivään.
Järjestyksessään toista Lapsi mukaan töihin -päivää vietetään lapsen oikeuksien viikon perjantaina. Päivän ideana on, että lapset pääsisivät näkemään ja kokemaan, missä vanhemmat viettävät päivänsä ja millaista heidän työnsä on.
Vanhemman työttömyys ei ole esteenä päivään osallistumiselle. Jos oma vanhempi ei ole töissä, voi lapsen ottaa mukaansa vaikkapa työssäkäyvä isovanhempi, kummi tai muu läheinen aikuinen.
Lasten ääntä kuullaan ja lapset huomioidaan nyky-Suomessa koko ajan paremmin. Lasten ja nuorten ääni halutaan kuuluville ja lapsivaikutusten arviointi on toivottavasti arkea yhä useammassa kunnassa. Lapsilla ja nuorilla pitää olla joka päivä mahdollisuus osallistua ja vaikuttaa kasvuympäristöissään itseensä kohdistuvaan päätöksentekoon ja toimintaan.
Huomenna vietettävä teemapäivä on yksi esimerkki lapset huomioivasta toiminnasta. Lasten on tärkeää päästä näkemään ja kokemaan, missä heille tärkeät aikuiset tekevät työtä ja mitä työn teko on. Myös työpaikkojen on hyvä nähdä työntekijöidensä lapsia.
Päivän tarkoituksena ei ole teettää lapsella varsinaisesti työtä, vaan tutustuttaa hänet vanhempansa tai muun läheisen aikuisen arkeen. Aikuisen työpaikalla viettämä aika vie ison osan päivästä ja lapsen on hyvä tietää, minne äiti tai isä joka aamu lähtee ja missä päivänsä viettää.
Samalla lapset tuovat työpaikalle uudenlaista elämää ja kenties raikkaita ideoita.
Suomen Lapsi mukaan töihin -päivään on otettu mallia muualta maailmasta. Vastaavia kansallisia päiviä vietetään muun muassa Yhdysvalloissa ja Englannissa. Kampanjapäivän suunnittelua koordinoi lapsiasiavaltuutetun toimisto yhteistyössä työmarkkinajärjestöjen kanssa.
Oman työpaikkansa voi ilmoittaa mukaan päivän viettoon ja haastaa myös muut tekemään samoin teemapäivän nettisivujen kautta.
Päivän ei tarvitse olla kestoltaan pitkä, esimerkiksi aamu- tai iltapäivä, tai tunti tai parikin riittää hyvin.
Työpaikat voivat järjestää lapsille tutustumiskierroksia ja muuta ohjelmaa. Lapsille voidaan järjestää työpaikkaa koskeva tietovisa tai lapset voivat piirtää taidetta ja tehdä valokuvanäyttelyn työpaikan yleisiin tiloihin.
On toki ymmärrettävää, että kaikille työpaikoille ja työnantajille lasten töihin tuominen ei sovi, joten asiasta on hyvä keskustella etukäteen. Mikäpä ettei myös kouluikäisen voisi ottaa mukaan työpaikalle – sehän on käytännön yhteiskuntaoppia parhaimmillaan.