Alakerta | Juhani Eskola / juhani.eskola@koillissanomat.fi
Raha ratkaisee, se on selvä – ainakin työelämässä.
Jääkiekossa espoolaisjoukkueella oli pitkään palkkarästejä ja moni pelaaja päätti vaihtaa työnantajaa.
Muutamalla tutullani on ollut vaikeuksia saada palkkojaan ajallaan, mutta heillä ei ole ollut samaa mahdollisuutta vaihtaa maisemaa kuin monilla kiekkoilijoilla.
Itselläni palkkojen myöhästymisestä on kokemusta lähinnä ulkomailta. Ei ole mukavaa, kun sovittuna päivänä suoritusta ei tulekaan. Pahimmassa tapauksessa muutama päivä pitää elää vedellä tai lainarahalla.
Olen toki yrittäjänä joutunut useammankin kerran kyselemään laskujen perään, kun suoritusta ei ole kuulunut eräpäivään mennessä. Kyseessä on kuitenkin aina ollut inhimillinen erehdys, lehtitalot ovat hyviä maksajia ja minun korvaukseni heiltä ovat kuin pisaroita meressä.
Mutta tilanne voi olla myös toinen. Mitä jos työnantajalla ei olekaan, mistä maksaa?
Itselleni on joskus vakuuteltu, että palkka on maksettu ajallaan. Että vika olisi jossakin muualla, siis valehdeltu päin naamaa.
Vinkiksi työantajille, älkää tehkö niin.
Valehtelu saa työläisen sapen kiehumaan entistä pahemmin. Totuus kannattaa aina kertoa. Ihmisiltä löytyy yllättävän paljon ymmärrystä, kun kertoo totuuden.
Itsestä rahojen perääminen on tuntunut nololta.
Tuntuu kuin olisi kerjäämässä rahaa, vaikka maksamatta jättäjähän se suurin roisto tapauksessa on.
Uskoisin kuitenkin, että Suomessa ollaan hyvin säntillisiä palkkojen maksujen suhteen.
Ainakin sellaisissa hommissa, jotka kestävät päivänvalon. Harmaassa taloudessa omien saatavien vaatiminen voi olla sitten jo vähän hankalampaa. Palkkaturva tuskin rientää silloin apuun.
Olen joskus miettinyt, miten työstä tehdyn korvauksen myöhästymiseen pitäisi suhtautua. Pitäisikö itse jättää työt tekemättä muutaman päivän ajan ja todeta sitten tyynesti, että poissaolo oli pieni erehdys, eikä sellaista pitäisi enää tulla.
Mitähän työantajat tuumaisivat tällaisesta käytöksestä, jos työntekijät toimisivat näin. Tuskin he pitkään katsoisivat toimintaa.
Paras yhtälöhän on – joka varmasti myös suurimmissa työsuhteissa toteutuu – kun työntekijä ahkeroi ja työnantaja pitää lupauksensa niin palkkapäivänä kuin muulloinkin.
Juhani Eskola