Käsittelin kolumnissani (Toimittajalta: Posio tarvitsee uusia avauksia KS 15.10. 2019) Posion kunnan elinkeinotoimen uusia järjestelyjä, ja ajatuksiani matkailun ja elinkeinotoiminnan kehittämispyrkimyksistä.
Olkoon tämä jatko-osa edelliselle kolumnilleni, ja tämän jatko-osion otsikoin: Hyvät tyypit ratkaisevia
Siis korjaan 15.10. kolumnissani kirjoittamani virheen, jossa nimesin jo Veli-Matti Ruotsalaisen esimieheksi vetämään ensi vuoden alusta uutta elinkeinosektoria. Näin ei vielä ole päätetty, kun Ruotsalaisen vuoden vaihteessa päättyvää työsopimusta ei vielä ole uusittu.
Totesin 15. lokakuuta julkaistussa kolumnissani siis, että kunta palkkaa kaksi uutta henkilöä eli markkinointisihteerin ja hanketyöntekijän, kun tällä hetkellä kyseistä, vaativaa toimialuetta hoitavat kahdestaan elinkeinokoordinaattori Veli-Matti Ruotsalainen ja matkailukoordinaattori Marja Hannula.
Uusista järjestelyistä päättänyt kunnanvaltuusto hyväksyi hallituksen esityksen, jonka mukaan siis kunnanjohtajan alaisuudessa toimivasta elinkeinopalvelujen yksiköstä muodostetaan tulosvastuullinen yksikkö, jonka esimiehenä toimii elinkeinokoordinaattori, jonka nimike päivitetään ja toimi muutetaan viraksi.
Siinä tapauksessa, jos Veli-Matti Ruotsalainen ja Posion kunta pääsevät yksimielisyyteen ehdoista, Ruotsalainen siirretään perustettavaan virkaan, ja siinä tapauksessa virkaa ei laiteta auki.
Valtuusto päätti myös siis, että elinkeinotoimen palvelut järjestetään 1.1.2020 alkaen edelleen kunnanhallituksen alaisuudessa ja elinkeinopalvelujen kokeilua jatketaan 31.12.2021 saakka. Matkailuyhdistyksen palveluksessa siis oleva matkailukoordinaattori Marja Hannula siirtyy 1.1.2020 kunnan palvelukseen matkailukoordinaattorin määräaikaiseen tehtävään vuosiksi 2020-2021.
No niin, nyt edellä tuli tarkasti sanottua se, missä nyt mennään, ja mitä uusista, ensi vuoden alusta voimaan astuvista elinkeinotoimen uusista järjestelyistä valtuusto siis päätti.
Nyt sitten tuohon otsikkooni. Osoittamatta ketään sormella, ketkä ovat hyviä tyyppejä, ja ketkä eivät ole tietyistä syistä, esimerkiksi luonteen piirteistään ja asennevammaisuudestaan johtuen kehittämistoimiin, totean, että päättäjät ovat tavattoman tärkeässä asemassa valitessaan Posion kehittäjiksi uusia työntekijöitä, niin kuin nyt edessä on tuolle elinkeinosektorille löytää puuhaihmiset.
Tiedän monesta työpaikasta, jossa päättäjät ovat tuijottaneet vain hakijan huippuhyviin koulutodistuksiin, menneet valitsemaan kyseisen henkilön, ja todenneet jo vuoden kuluttua: tästä tuli susi. On aivan liian paljon esimerkkejä menneisyydestä myös Posion kunnanmäelle valituista henkilöistä hyvine papereineen, jotka ovat tuottaneet pettymyksen. Posiokin voisi ottaa käyttöön psykologisia testit, joilla mitataan, kenestä on kehittäjätyypiksi. Posion kunnan henkilöstöön tarvitaan kehittäjäsieluja ja yrittäjämäistä asennetta.