Metsäteollisuuden työvoimasta eläköityy noin neljäsosa seuraavan 10 vuoden aikana. Lisäksi alan investoinnit ja uudistuminen synnyttävät kysyntää aivan uudenlaiselle osaamiselle ja osaajille. Tulevien vuosien haasteet ovat saaneet metsäteollisuuden yritykset tekemään kouluvierailuja, joissa esitellään alan koulutus- ja työllistymismahdollisuuksia.
Esimerkiksi Pölkky Oy:n tehtaalta Kuusamosta siirtyy väkeä eläkkeelle joka vuosi. Yhtiö pyrkii saamaan eläkkeelle siirtyvien tilalle uusia työntekijöitä muun muassa ostamalla koulutuspalvelua ja kouluttamalla tehtaassa itse uusia henkilöitä oppisopimuskoulutuksella eri tehtäviin.
Posiolla toimivassa Mattiovi -tehtaassa juuri tällä hetkellä eläkkeelle ei ole jäämässä ketään. Tilanne muuttuu kahden-kolmen vuoden kuluttua, jolloin tehtaalle tarvitaan muutamia uusia työntekijöitä eläkkeelle siirtyvien tilalle.
– Pölkky-yhtymässä on tällä hetkellä yhteensä noin 400 työntekijää. Iso haaste on saada jatkossa täytettyä eläkkeelle siirtyvien työntekijöiden paikat uusilla työntekijöillä. Esimerkiksi työnjohtajista tulee olemaan pulaa, Pölkky Oy:n asiakaspalvelupäällikkö Tiina Inget-Luikku kertoo.
– Ostamme koulutuspalveluja ja koulutamme itse oppisopimuskoulutuksella väkeä eri tehtäviin, Pölkky Oy:n talousjohtaja Kari Miettunen puolestaan sanoo.
– Jos taas työntekijä on tulossa Pölkylle Kuusamon ulkopuolelta ja hän on muuttamassa puolisonsa kanssa, niin haasteena on, että mistä löydetään myös toiselle osapuolelle töitä.
Miettusen mukaan Pölkky on hankkinut työntekijöitä myös henkilöstön vuokrausfirman kautta pääasiassa kausityöhön ja lomittajiksi.
Mattioven tehdaspäällikkö Vesa Määttä sanoo tehtaan työllistävän tällä hetkellä 33 työntekijää.
– Jouduimme viime keväänä ottamaan lisää työntekijöitä. Jouduimme kääntymään henkilöstön vuokrausfirman puoleen, jonka kautta saimme tehtaalle neljä uutta työntekijää, Määttä kertoo.
– Määtän mukaan tehtaan henkilöstön keski-ikä tällä hetkellä on noin 50 vuotta. Jo kahden-kolmen vuoden kuluttua väkeä on lähdössä eläkkeelle.
– Kovin paljon ei ole tehtävissä ennakkoon, mistä uusia työntekijöitä saadaan. Se nähdään sitten kun ollaan lähestymässä kyseistä ajankohtaa, Määttä pohtii.
– Yksi keino on käyttää henkilöstön vuokrausfirmaa. Toinen on sitten se, jos tulevina vuosina avautuvista työpaikoista huhu kiertää ja kuulopuheiden perusteella tullaan kyselemään töitä.
Metsäteollisuuden yrityksistä on käyty kouluilla esittelemässä alan koulutus- ja työllistymismahdollisuuksista. Pölkky Oy:n asiakaspalvelupäällikkö Tiina Inget-Luikku vieraili perjantaina Posion peruskoululla.
– Metsäteollisuus työllistää tällä hetkellä noin 41 000 ja koko tuotantoketju noin 150 000 henkeä Suomessa. Metsäteollisuuden työvoimasta eläköityy noin neljäsosa seuraavan 10 vuoden aikana, Inget-Luikku esitteli alan tulevaisuuden työllistymismahdollisuuksia.
– Metsäalalta voi löytää töitä hyvin erilaisilla koulutustaustoilla. Alalla työskentelee monia eri ammattien edustajia.
– Metsäteollisuudessa on syntynyt ja on kehitteillä aivan uudenlaisia tuoteinnovaatioita. Teollisuuden raaka-aineena on uusiutuva ja kierrätettävä puu. Puulla ja puutuotteilla on merkittävä asema ilmastonmuutoksen torjunnassa ja jäteongelmien hillitsemisessä.
– Metsäteollisuus on Suomen suurin vientiala, sen kansantaloudellinen merkitys on suuri ja menestys tärkeää koko Suomen hyvinvoinnille, Inget-Luikku sanoi.
– Alan koulutusta on saatavilla myös lähiseudulla. Esimerkiksi Oulun Seudun ammattiopiston Pudasjärven yksikössä koulutetaan sahateollisuuden prosessihoitajia, Inget-Luikku markkinoi nuorille koulutusmahdollisuuksia.
Kouluille tehtävän kampanjan toteuttajina ovat toimineet Metsäteollisuus ry, Suomen Metsäyhdistys, Metsä Group, UPM-Kymmene Oyj, Stora Enso Oyj, DS Smith Packaging Finland Oy, Sappi Finland Oy, Versowood Oy, Pölkky Oy, Tornator Oyj ja Kotkamills Oy.