Hiihtokeskustyöntekijöiden palkkataso nousi puheenaiheeksi Koillissanomien nettikommenteissa. Työehtosopimuksen mukaan työntekijöille maksetaan 10,08-13,21 euroa tunnilta.
Keskustelu käynnistyi, kun kävi ilmi, etteivät kuusamolaiset sankoin joukoin hae avoinna olleita työpaikkoja. Paikallisten osuus hakijoista on noin neljännes. Yksin Rukakeskus hakee 50 työntekijää.
Moni keskustelijoista tarjosi lääkkeeksi työntekijäpulaan palkkatason nostoa. Eikä siinä mitään. Työntekijä voi aina yrittää neuvotella työehtosopimusta parempia palkkoja. Mitä vaativampi tehtävä, sitä paremmat neuvotteluasemat työntekijällä on.
Hiihtokeskustyöntekijöiden palkkausta voi tarkastella työn vaativuuden, tuottavuuden ja työhön vaadittavan koulutuksen valossa. Työhön haetaan palveluhenkisiä ja englantia osaavia tekijöitä, jotka perehdytetään tehtäviin.
Korkeakoulutusta ja erityisosaamista vaativista tehtävistä saa, ja kuuluu saada, parempaa palkkaa kuin suorittavan tason tehtävistä. Suomessa on edelleen maailman mittakaavassa loistavat mahdollisuudet opiskella unelmiensa ammatti varallisuudesta riippumatta. Opiskelu (ja opintolaina) on investointi, joka kannattaa.
Moni nuori (ja maahanmuuttaja) aloittaa työuransa palvelualalla, esimerkiksi kaupan alalla tai siivoojana. Rautakaupan varastomyyjä ei ollut sitä mitä ajattelin tekeväni loppuelämän, mutta se oli opiskelijalle siinä hetkessä oikein passeli työ. Mukavia työkavereita, joustavat työajat, arvostaen työntekijöihinsä suhtautunut työnantaja. Osa-aikatyön palkalla ei kulutusjuhlaa vietetty, mutta sillä pysyi hengissä ja kohtuullisen velattomana opiskeluajan.
En ymmärrä niitä, jotka vapaaehtoisesti valitsevat sohvan ”paskaduunin” sijaan. Nykyisessä työssäni olen saanut palkata ensimmäiseen oman alansa työpaikkaan melkoisen joukon nuoria, joita yhdistää moninainen työ- ja järjestökokemus. On oltu lippuluukulla, jäätelönmyyjänä, kerhonvetäjän apulaisena tai leikattu ruohoa. Aktiivisuus erottuu aina edukseen.
En liene ainoa työnantajan edustaja, joka esittää seuraavat kolme kysymystä: Miksi haluat tehdä juuri tätä työtä (motivaatio)? Onko sinulla halu (ja kyky) oppia uutta? ”Mitä osaat?” on vasta kolmantena kysymyslistassa. Koska jos motivaatio puuttuu, puuttuu kaikki.
En tiedä työnantajaa, joka haluaa palkata ketään väkisin töihin.
Arvostan jokaista työntekijää, joka Rukalla tulevana sesonkina palvelee hymyillen matkailijoita. Teitä tarvitaan. Osa teistä tekee työtä muutaman vuoden, jotkut vuosikymmeniä. Olette osaltanne mahdollistamassa hyvinvointiyhteiskunnan toimivuutta.
Systeemi pyörii vain, jos riittävän suuri osa kansalaisista osallistuu sen rahoittamiseen, kukin kykyjensä mukaan.