Työntekijällä on tartuntatautilain mukaan oikeus käydä vapaaehtoisessa rokotuksessa työajalla, jos se ei vaikeudetta onnistu muulloin. Lain kirjauksessa ei kuitenkaan oteta kantaa palkallisuuteen.
Kuva: Jarmo Kontiainen
Ammattiliitto JHL ja työnantajajärjestö KT Kuntatyönantajat katsovat, että mikäli työntekijä joutuu käymään koronarokotuksessa kesken työpäivän, rokotuskäynti matkoineen on palkallista työaikaa.
