Oulun kauppakamarin tammikuisen jäsenkyselyn mukaan Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun alueen yrityksillä on ollut suuria hankaluuksia saada tarvittavaa työvoimaa. Tuloksista ilmeni, että lähes puolet (49,1 %) vastanneista yrityksistä oli kohdannut hankaluuksia uuden työvoiman rekrytoinnissa.
Suurimpia rekrytoinnin kompastuskiviä olivat vastaajien mukaan hakijoiden riittämätön ammattitaito (62,7 %) ja riittämätön työvoiman tarjonta alueella (59,6 %). Kysely paljasti, että alueen työvoimatarpeen kirjo on laaja. Rekrytointivaikeuksia on ilmennyt muun muassa seuraavissa ammattinimikkeissä: ammattitaitoinen myyjä, yritysmyyjä, ohjelmistosuunnittelija, automaatiosuunnittelija, lähihoitaja, kokki, tarjoilija, siivooja, kiinteistönhoitaja, raudoittaja, levyseppähitsaaja ja bitumieristäjä.
– Nykyinen tilanne on todella haastava, kun toisaalta syrjäisille seuduille tarvitaan ja halutaan elinvoimaa, mutta toisaalta kaupungistumisilmiö ja palveluiden heikkeneminen alueella ovat vähentäneet alueen työvoiman tarjontaa. Kelkkaa pitäisi tavalla tai toisella pyrkiä kääntämään toiseen suuntaan, sillä tulevaisuudessa haasteet eivät suinkaan vähene, sillä pohjoiseen on jo tehty ja suunnitteilla työllistäviä investointipäätöksiä. Työvoiman eläköityminen muun muassa palvelualoilla ja sosiaali- ja terveyspalveluissa näkyy jo yritysten arjessa Pohjois-Suomessa, sanoo Oulun kauppakamarin palvelusektorin johtaja Maria Juurikka.
Juurikan mukaan Pohjois-Suomessa työntekijät joutuvat väistämättä kulkemaan pitkiä työmatkoja ja ainoa vaihtoehto on oman auton käyttö. Oman auton edullinen käyttö työmatkoihin tulisi olla mahdollista ja sitä pitäisi tukea verotuksellisesti.
– Nykyisellä hintatasolla verovähennysoikeus julkisen kulkuvälineen mukaan ei yksinkertaisesti ole riittävä näillä alueilla, joilla julkista liikennettä ei ole tai työntekijät eivät voi julkista liikennettä hyödyntää työaikojensa puitteissa. Myös kunnat voivat vaikuttaa työntekijöiden arjen sujuvuuteen perhepalveluilla. Monesti epäsäännöllistä työaikaa tekevällä tai pitkää työmatkaa kulkevalla on haasteita saada lapset joustavasti päivähoitoon. Näissä tilanteissa olisi hyvä hakea esimerkiksi matkailualueen yrittäjien kanssa tarpeen mukaan joustavia palvelumuotoja, sanoo Juurikka.
Juurikan mukaan Suomessa hakea aktiivisesti keinoja, joilla voidaan vaikuttaa työntekijöiden halukkuuteen vastaanottaa työtä.
– Työn tekemisen tulisi olla aina kannattavaa ja muun muassa osa-aikatyön kannattavuuteen tähtäävät päätökset, olisivat todella tärkeitä. Kannustinloukkujen purkaminen ja sosiaaliturvajärjestelmän uudistaminen on toteutettava, jotta saamme nostettua työllisyysastetta. Uudistusta toteuttaessa tulee tarkastella sosiaaliturvajärjestelmää ja verotusta kokonaisuutena, Juurikka listaa.
